面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

admin2010-05-06 33

问题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

选项 A、可以大面积地对求职者进行评价
B、应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C、容易提高和识别考生的社会赞许行为
D、比笔试更为灵活、深入

答案D

解析面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。面试的优点在于，它比笔试或看简历资料更为直观灵活、深入；缺点在于评价的主观性大，考官容易产生偏见，难以防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为。

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中级经济师

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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的()项目。

直接工程费是指在施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括()。

某公司有偿获得一项新技术，价值240000元，预计在4年内可为企业带来经济效益，采用直线法平均计算其月摊销额为()元。

下列各项属于非智力因素的是()。

在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是()。

A．高温试验B．高湿度试验C．强光照射试验D．加速试验E．长期试验是在接近药品的实际贮存条件25℃±2℃下进行，其目的是为制定药物的有效期提供依据

已知水深为1．5m，流速为0．25m／s，河床为黏性土，基坑开挖时，在保证施工方案可行的前提下，采用()较为经济。

在债的发生依据中，(　　)是指既未受人之托，也不负有法律规定的义务，而是自觉为他人管理事务的行为。

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。

明朝浙江经济逐步发展，手工业以()为盛，杭嘉湖成为全国的中心。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：()。

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比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握的评价方法包括()

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

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中级经济师

措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的()项目。

直接工程费是指在施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括()。

某公司有偿获得一项新技术，价值240000元，预计在4年内可为企业带来经济效益，采用直线法平均计算其月摊销额为()元。

下列各项属于非智力因素的是()。

在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是()。

A．高温试验B．高湿度试验C．强光照射试验D．加速试验E．长期试验是在接近药品的实际贮存条件25℃±2℃下进行，其目的是为制定药物的有效期提供依据

已知水深为1．5m，流速为0．25m／s，河床为黏性土，基坑开挖时，在保证施工方案可行的前提下，采用()较为经济。

在债的发生依据中，( )是指既未受人之托，也不负有法律规定的义务，而是自觉为他人管理事务的行为。

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。

明朝浙江经济逐步发展，手工业以()为盛，杭嘉湖成为全国的中心。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：()。

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比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握的评价方法包括()

在债的发生依据中，(　　)是指既未受人之托，也不负有法律规定的义务，而是自觉为他人管理事务的行为。