首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同,可分为三类:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点;漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观
员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同,可分为三类:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点;漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观
admin
2016-04-22
33
问题
员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同,可分为三类:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点;漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点;人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。根据上述定义,下列属于默许性沉默的是:
选项
A、甲大学毕业后进入某公司,抱着多一事不如少一事的态度,对有些员工考勤违规的现象视而不见
B、乙在某公司受到排挤,虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本,却从未想过将这件事上报领导
C、某公司打算出版新的考研图书,丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和,但在新书研讨会上丙并未发表意见
D、丁是某公司财务人员,发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资,在王某的威胁下丁假装并不知道此事
答案
C
解析
默许性沉默的动机是:预期自己没有能力改变现状。A项是由于“抱着多一事不如少一事的态度”,B项因“受到排挤”,D项因“王某的威胁”,均不符合定义。只有C项丙预期无法改变公司的决定而保留意见,符合定义。故答案选C。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/h9vpFFFM
0
江苏
行测
地方公务员
相关试题推荐
光遇到水面、玻璃以及其他许多物体的表面都会发生反射。如果物体的表面是光滑的,则反射光是平行的,这种反射称为镜面反射;如果物体的表面是凸凹不平的,则反射光也是射向不同方向的,这种反射称为漫反射。根据上述定义,下列同时涉及这两种反射的是:
失忆症主要分为心因性失忆症和解离性失忆症。心因性失忆症是一种选择性的反常遗忘现象,是指患者对新近重大事件(如创伤、丧亲)因震撼过大不堪回首而产生部分性、选择性遗忘,或暂时性将记忆解离,使其不出现在意识中。解离性失忆主要是意识、记忆、身份、或对环境的正常整合
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
拉伯雷认为“笑是人的本质”,他在《巨人传》里让他的人物_______地狂笑,许多虚伪沉痛、道貌岸然的价值观在笑声里_______。填入划横线部分最恰当的一项是:
意大利地处欧亚大陆和非洲大陆板块的挤压带上.因此境内活火山较多。频繁爆发的火山给意大利人带来了丰厚的_______——可作为优质胶凝材料的火山灰。这种_______的自然条件使古罗马人利用火山灰发明了自然混凝土。填入划横线部分最恰当的一项是:
长尾效应就是强调“个性化”,“客户力量”和“小利润大市场”,也就是要赚很少的钱,但是要赚很多人的钱。指将市场细分到很细很小的时候,就会发现这些细小市场的累计会带来明显的长尾的效应。根据上述定义,下列不属于长尾效应的是:
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
男人不善于表达自己的感情,并非由于不爱自己的妻子,这跟他们接受的教育有关。从小,男人就被培养所谓坚毅、冰冷的“男人性格”,摔破了膝盖,再疼也是不能哭的,因为“哭泣”不是男人的表现。社会给他们设定了标准,就是不轻易流露感情,克制情绪。对女人即便充满爱,外表也
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项不能由它折叠而成?()
随机试题
以下哪项工作不属于临床预防内容
所谓国家的根本制度指的是()。
220kV及以下的线路避雷器、主变压器出口避雷器()。
广义的建设项目管理信息系统是()的集成。
根据事故具体情况,事故调查组成员由有关人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及()派人参加。
普通股的资金成本高于债券资金成本的原因是()。
强调不同学科门类之间的相对独立性,强调一门学科的逻辑体系的完整性的课程组织模式是指()。
公民可以适用正当防卫方法保护的民事权利是()。
唐律中规定的加役流需劳役()
Thewoundedsoldierbecamequieterasboththeinjectionandthedrugbegantotake______.
最新回复
(
0
)