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财经
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
admin
2017-06-20
32
问题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
选项
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、记点法
答案
A,B,E
解析
本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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