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  3. 某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则( )

某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则( )

admin2022-12-27  9
问题 某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则(          )
选项 A、用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
B、用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工
C、用人单位不可以解除劳动合同
D、用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
答案D
解析 本题可与上一题作对比。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条(预告辞退)、第41条(裁员)规定解除劳动合同，但却可以依据第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用备件的：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：(六)被依法追究刑事责任的”之规定，解除与女职工之间的劳动合同。
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