2. 财经
  3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

admin2019-09-10  34
问题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。
选项 A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、劳动者在该用人单位连续工作满5年的
答案A,D
解析 本题考查无固定期限劳动合同的订立情形。B项缺少一个条件，即连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。B项错误；C项和E项的时间错误。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TyM1FFFM
本试题收录于： 经济基础理论及相关知识题库中级经济师分类
0

经济基础理论及相关知识

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)