首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。
admin
2009-11-26
22
问题
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。
选项
A、工作岗位设计
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位分类
答案
B
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SgT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业文化的功能包括()。
()既是道德修养的一种方法,又是一种崇高的精神境界。
职业活动中,纪律的主要特征是()。
MMPI一2的基础量表包括()。
目标分析以测验不同而异,一般可分为()。
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业,主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢,原材料占产品成本的60%。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主,通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现,在数量上占不到20%的物料库存却
英豪公司将举行销售团队会议,研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题,在会上,还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题:筹备销售会议主要包括哪些内容?
商务谈判的基本原则有()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
员工信息管理的内容主要包括哪些?
随机试题
慢性支气管炎的诊断标准是
患者,男性,32岁。皮肤反复出现紫癜1个月,加重并出现恶心、腹痛2天。查体:四肢皮肤散在紫癜,心肺未见异常,腹平软,脐周轻压痛,无反跳痛和肌紧张,肝脾肋下未触及,肠鸣音活跃。该患者目前不需要的治疗药物是
工程成本表可按成本项目反映本期和本年累计已经办理工程价款结算的已完工程的成本情况,具体内容包括()及成本降低额和降低率。
企业计提管理部门设备折旧5000元,在记账以后发现将“管理费用”科目错误的记入了“制造费用”,下列更正的账务处理中正确的有()。
2019年5月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于隆重庆祝中华人民共和国成立70周年广泛组织开展()群众性主题宣传教育活动的通知》,对庆祝中华人民共和国成立70周年群众性主题宣传教育活动作出安排部署。
制约商业银行体系扩张信用、创造派生存款的因素有()。
在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据提名决定人选的有()。
请运用中国法制史的理论知识对下列材料进行分析,并回答下列问题。《大明律·吏律》:“凡诸衙门官吏及士庶人等若有上言宰执大臣美政才德者,即是奸党,务要鞫问穷究来历明白,犯人处斩,妻子为奴,财产入官。若宰执大臣知情与同罪,不知者不坐。”明朝确立这一
Asimpleideasupportsscience:"trust,butverify".Resultsshouldalwaysbe【C1】________tochallengefromexperiment.Thatsimp
A、Thecargoeswrong.B、Heisascientist.C、That’sMr.Green.D、Heisdrivingacar.C本题考查对于询问人物的特殊疑问句的回答。题目问:“黑色汽车里的那个人是谁?”本题询
最新回复
(
0
)