首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
预测结果的调整主要依靠( )。
预测结果的调整主要依靠( )。
admin
2017-11-30
11
问题
预测结果的调整主要依靠( )。
选项
A、预测人员的预测方法
B、预测人员的经验和判断能力
C、预测人员的预测范围
D、预测人员的预测准确性
答案
B
解析
预测结果的调整主要依靠预测人员的经验和判断能力。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Q2C1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
该公司2003年的资产净利率为()。上述指标中反映该公司盈利能力的指标有()。
开展流通加工服务的企业要重视流通加工的特殊性。能够反映流通加工特殊性的指标主要是()等。
随机试题
教育要适应人的发展的__性和__性,循序渐进地促进人的发展。
下列关于食管癌的叙述,哪项是正确的()
男性,35岁。因鼻塞、流涕3天伴咽痛、咳嗽两天就诊。自服“感冒通”等稍好转。无明显发热、咳痰及胸痛等。查体:T37.3℃,神志清,呼吸平顺,唇、甲无发绀,咽稍红,双侧扁桃体无肿大。气管居中,双肺叩诊清音,未闻及明显干、湿啰音。提问1:患者最可能的诊断是
决定大气污染程度最基本的因素是
下列哪一项不属四总穴
患者女,30岁。剖宫产后35天,以晚期产后出血入院,采取保守治疗。护理措施不正确的是
对于所得税汇算清缴之后,资产负债表日后期间发生的报告期销售商品的退回,在所得税采用资产负债表债务法核算时,可能涉及的调整项目有()。
读2010年我国农村从业人员总量及构成表,回答问题。表中的各项数据表明()。
[*]
南宋庆元年间,某地发生一桩“杀妻案”。死者丈夫甲被当地州府逮捕,受尽拷掠,只得招认“杀妻事实”。但在该案提交本路(路为宋代设置的地位高于州县的地方行政区域)提刑司审核时,甲推翻原口供。断然否认杀妻指控。问题:除了上述制度外,宋代还有哪一司法制度也是为
最新回复
(
0
)