2. 公务员
  3. 有人在网络上反映你单位招聘过程中存在走后门、托关系的情况。一些应聘者及家属十分不满。到你单位闹事。领导安排你处理此事。请问你怎么处理?

有人在网络上反映你单位招聘过程中存在走后门、托关系的情况。一些应聘者及家属十分不满。到你单位闹事。领导安排你处理此事。请问你怎么处理?

admin2020-01-28  30
问题 有人在网络上反映你单位招聘过程中存在走后门、托关系的情况。一些应聘者及家属十分不满。到你单位闹事。领导安排你处理此事。请问你怎么处理?
选项
答案面对这样紧急的情况我会这样来处理： 首先，做好前来讨要说法的应聘者家属的安抚工作。我会表明自己的身份，告诉大家有什么疑惑和不满，都可以向我反映，我会根据大家所说的一一进行解决．一定会给大家一个满意的答复。大家这样情绪激动不仅耽误时间，也不利于问题的解决，希望我们都先冷静下来．有什么情况再慢慢解决。 其次．组织大家到会议室进行详细商谈。我会在会议室里同大家详细说明网络上所说的招聘黑幕情况根本就不存在。第一，我会向大家详细介绍我单位招聘的各个环节．表明人员的选拔是通过不同部门严格把关的，并不是由一人所决定，招聘程序严格、公正。第二，询问应聘者及家属是否有一些具体的证据。对于网络上出现的一些谣言．大家不能单凭一面之词就认定我单位有招聘走后门的情况。同时表示，我们单位一定会对本次应聘过程以及应聘的人员进行详细调查．如若真的发现有走后门的情况，我们单位会严肃处理，绝对不会姑息涉事人员。如果没有这种情况，我们也会对网上散布谣言的人进行调查，联合执法机关追究其法律责任。希望大家给我们一些时间进行处理，一定给大家一个交代。 最后，我会把处理的过程、与应聘者及其家属的谈话内容告知领导。如若只是网络上流传出的谣言，我会建议领导在我单位的官方网站上公布招聘程序、招聘过程的录像等相关影视图片资料，以此消除公众的误解，同时欢迎大家举报监督。如果网上的谣言属实。我也会积极配合领导处理好此事。
解析
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