在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。

admin2013-09-10  33

问题 在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是(    )。

选项 A、关键事件法
B、标杆超越法
C、目标管理法
D、关键绩效指标法

答案A

解析 关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JIZoFFFM
0

最新回复(0)