首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
决定市场类型的主要因素包括( )。
决定市场类型的主要因素包括( )。
admin
2013-05-30
25
问题
决定市场类型的主要因素包括( )。
选项
A、市场上厂商的数量
B、厂商所生产产品的差别程度
C、政府干预程度
D、单个厂商对市场价格的控制程度
E、厂商进入、退出一个市场(行业)的难易程度
答案
A,B,D,E
解析
决定市场类型的主要因素有四个:市场上厂商的数量;厂商所生产产品的差别程度;单个厂商对市场价格的控制程度;厂商进入、退出一个市场(行业)的难易程度。其中,前两个因素是最基本的决定因素。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/E2Q1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下
某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。然而,因招生
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
(2014年)某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问
()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
下列属于企业内部供给预测方法的有()。
随机试题
()是科学发展观的第一要义。
Inhisopinion,successinlifemainly______onhowwegetalongwithotherpeople.
(2009年第79题)一位外伤性脾破裂患者,术中经血液回收机收集失血处理后,回输给患者的是
某施工合同经法院确认无效后,应认为该合同从( )日起无效。
单位银行结算账户按用途不同分为()。
国家质检总局对向我国输出贸易性栽培介质的国外生产、加工、存放单位实行注册登记制度。 ( )
红星公司于2001年12月30日与佳华租赁公司签订一项协议,与2002年1月1日起租入设备一台,设备系佳华公司为红星公司租赁需要而于2001年12月10日专门购入。设备购买价格为2000万元,支付增值税进项税额340万元、运输费20万元,专业人员服
教师应具备哪些专业能力素养?
中国新民主主义革命必须实现的首要任务是
Fromwhatyouhaveread,wouldyouexpectmannerstoimproveamongpeoplewho_____.Whatisthepossiblemeaningoftheword"
最新回复
(
0
)