当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

admin2017-05-13 39

问题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

选项 A、补充人员
B、提前退休
C、辞退
D、缩减工作时间
E、加班

答案B,C,D

解析绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的措施办法如下。
(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。
(2)永久性的裁员，或者辞退员工，裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题，需要有一个完善的社会保障体系作为支持。
(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工以优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。

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人力资源管理专业知识与实务

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棒球队型公司重视()。

管理的深处是()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。工作说明书编写好后，人力资源部还应该做()工作。

对企业而言，提前退休的好处主要有()。

对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。专业技术资格是()的标志。

鉴证对象信息

函数y=∫0x(t-1)(t+1)2dt的极值点是_______．

在某工程单代号搭接网络计划中，关键线路是指()线路。

自我体验主要发生在()岁左右。

垄断资本主义国家的真正统治者是(　　)

∫0O(sin2x+cos3x)dx．

以下序列中不符合堆定义的是(32)。

数据模型质量的高低不会影响数据库性能的好坏,这句话正确否?【】

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