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  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据以上材料，回答下列问题： 影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据以上材料，回答下列问题： 影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。

admin2020-02-19  48
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

根据以上材料，回答下列问题：
影响该企业人力资源外部供给量的因素是(          )。
选项 A、所在地区人口总量和人力资源供给率
B、所在行业劳动力市场供求状况
C、所属行业的价值链长度
D、所在地区人力资源总体构成
答案A,B,D
解析 影响企业人力资源外部供给的因素包括：①本地区的人口总量与人力资源供给率；②本地区的人力资源的总体构成；③宏观经济形势和失业率预期；④本地区劳动力市场的供求状况；⑤本行业劳动力市场供求状况，包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等；⑥职业市场状况。
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