( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

admin2015-04-14 45

问题 ( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

选项 A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

答案C

解析分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/72T9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与该厂签
实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
下面的选项中，正确的表述有()。
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。
职业分类的特征包括()。
下列各项属于内部招募的优点的是()。
员工培训的功能不包括()。
企业经营环境的微观分析包括()。
PDCA循环法包括()步骤。

随机试题

调用系统函数labs时，应选用的文件包含是()
古代希腊文学的特征。
计算机与网络是信息技术的核心。()
A．快速、精确而短暂B．快速、粗糙而广泛C．缓慢、持久而弥散D．相对局限和不灵敏神经调节的一般特点是
马某，男，40岁，近日发热但想穿衣，怕冷，四肢不温，少气懒言，自觉头晕，伴有腰膝酸软，纳食减少，大便稀薄，面色无光。舌质淡胖，苔白润，脉沉细无力。
下列哪项是虚热证与实热证的鉴别要点
某发包人负责采购材料，欠甲材料供应商100万元，在工程实施过程中，为了筹措资金又将工程抵押给银行，工程竣工后，施工单位经多次催促，发包人始终无法支付结算价款。最后向法院申请拍卖该工程，那么，在拍卖完成后，()将最先受偿。
某金属零件的长度是一项重要的质量特性，其公差为8．0±0．5。下面计划采用均值一标准差控制图对长度进行统计过程控制，质量要求为CpK≥1．33，采用n=5，k=25的抽样方案，计算得到查表得到n=5时，B5=2．089，B3=0，则标准差图的控制限为(
人们在解决问题的时候，会运用不同的解决问题的方式。设一个目标，然后选取与起始点邻近的未被访问的任一节点，向目标方向运动，逐步逼近目标，这种问题解决的策略是()。
•YouwillhearaboutaninterviewbetweenajournalistandMr.StevenJackson,GeneralManagerofSunnypack,Ltd.•Foreachq

最新回复(0)

( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?

()不属于现代人力资源管理的三大基石。

下面的选项中，正确的表述有()。

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

职业分类的特征包括()。

下列各项属于内部招募的优点的是()。

员工培训的功能不包括()。

企业经营环境的微观分析包括()。

PDCA循环法包括()步骤。

调用系统函数labs时，应选用的文件包含是()

古代希腊文学的特征。

计算机与网络是信息技术的核心。()

A．快速、精确而短暂B．快速、粗糙而广泛C．缓慢、持久而弥散D．相对局限和不灵敏神经调节的一般特点是

马某，男，40岁，近日发热但想穿衣，怕冷，四肢不温，少气懒言，自觉头晕，伴有腰膝酸软，纳食减少，大便稀薄，面色无光。舌质淡胖，苔白润，脉沉细无力。

下列哪项是虚热证与实热证的鉴别要点

人们在解决问题的时候，会运用不同的解决问题的方式。设一个目标，然后选取与起始点邻近的未被访问的任一节点，向目标方向运动，逐步逼近目标，这种问题解决的策略是()。

•YouwillhearaboutaninterviewbetweenajournalistandMr.StevenJackson,GeneralManagerofSunnypack,Ltd.•Foreachq