( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

admin2017-09-13 43

问题 ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

选项 A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评

答案D

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

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( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

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企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)

下列钙拮抗剂的应用中描述不正确的是

综合规划应覆盖()和()的主要领域,既要照顾各个方面,又要突出重点。

在设备工程实施过程中，设备工程监理单位的主要任务包括(　　)。

根据增值税法律制度的规定，下列各项中，免征增值税的有（）。

()是指秘书人员所在行业、系统的专业知识。

在SQLServer2008中，有系统数据库master、model、msdb、tempdb和用户数据库。下列关于系统数据库和用户数据库的备份策略，最合理的是()。

某二叉树有5个度为2的结点，则该二叉树中的叶子结点数是()。

LookatformbelowYouwillhearaphoneinterviewSystemofcompany:(9)______system.Thepersonwhoapplysforthe

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在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

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可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

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下列钙拮抗剂的应用中描述不正确的是

综合规划应覆盖()和()的主要领域,既要照顾各个方面,又要突出重点。

在设备工程实施过程中，设备工程监理单位的主要任务包括( )。

根据增值税法律制度的规定，下列各项中，免征增值税的有（）。

()是指秘书人员所在行业、系统的专业知识。

在SQLServer2008中，有系统数据库master、model、msdb、tempdb和用户数据库。下列关于系统数据库和用户数据库的备份策略，最合理的是()。

某二叉树有5个度为2的结点，则该二叉树中的叶子结点数是()。

LookatformbelowYouwillhearaphoneinterviewSystemofcompany:(9)______system.Thepersonwhoapplysforthe

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