在薪酬结构设计时，采用的变动差异比率法是指( )。

admin2012-11-10 36

问题在薪酬结构设计时，采用的变动差异比率法是指( )。

选项 A、各职位等级中的最高点之间的差相等
B、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

答案D

解析在确定薪酬等级数量及级差时，变动差异比率法是指职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。A项描述的是恒定绝对级差法；B项描述的是变动级差法；C项描述的是恒定差异比率法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/37V1FFFM

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)