企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

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企业人力资源管理师二级理论知识

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
310
小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了( )原理。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
190
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
280
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
480
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
450
( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
390
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
330
不属于企业组织结构变革前兆的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
360
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
530
( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
200
从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
250
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
510
劳动法的首要原则是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
250
实际工资计算公式是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
880
关于劳动争议说法正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
400
劳动组织的优化包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
290
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
400
( )工资制度属于团队工资制。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
360
选择关键绩效指标的原则包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
400
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-1-10
410

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