企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
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admin2009-11-30
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
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薪酬调查的作用包括( )。
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
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工资调整的项目包括( )。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
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绩效工资制包括( )。
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( )可以建立企业年金。
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
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以下对绩效工资的说法错误的是( )。
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
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管理人员工资的构成不包括( )。
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团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
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下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
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销售提成工资属于( )的形式。
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薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
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( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
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