企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
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admin2009-11-4
350
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
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admin2009-11-4
500
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
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admin2009-11-4
410
组织结构变革常招敛各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
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admin2009-11-4
400
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。
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admin2009-11-4
280
下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
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admin2009-11-4
230
以下不属于员工动态特征的是( )。
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admin2009-11-4
380
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
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admin2009-11-4
190
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
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admin2009-11-4
230
劳动法律关系的主要形态是( )。
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admin2009-11-4
520
以下不属于劳动标准制度的是( )。
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admin2009-11-4
60
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
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admin2009-11-30
400
心理测验按测验目的可分为( )。
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admin2009-11-30
240
心理测验按测验的方式可分为( )。
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admin2009-11-30
320
人格测验主要测量( )等个性心理特征。
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admin2009-11-30
410
标准化心理测验具有的优点有( )。
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admin2009-11-30
360
对领导行为的早期研究显示出( )。
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admin2009-11-30
150
路径—目标理论的领导行为类型是( )。
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admin2009-11-30
280
领导行为的权变理论有( )。
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admin2009-11-30
290
满足安全需要的行为可以是( )。
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admin2009-11-30
400