首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
admin
2013-09-25
26
问题
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
选项
A、绩效目标不明确
B、考评指标设计不规范
C、工作分析不到位
D、绩效考评标准不明确
答案
D
解析
绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jNk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效反馈的主要目的是()
针对()的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。
()可以分析出工作绩效的差距。
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
随机试题
中国最早的国家法律是()
以融资租赁方式租入的固定资产应视为承租企业的资产,列入企业的资产负债表,这体现了会计的()
激素治疗重症肌无力最应注意的是
患者面部突发肿物,直径约1cm,质软,边界清楚,表面与皮肤粘连,肿物中央皮肤表面有一小孔。应首先考虑的诊断是
土地复垦费用不可以列入基本建设投资或生产成本。()
( )是生产者及销售者因该产品的缺陷致使消费者遭受人身伤害或财产损失时应承担的经济赔偿责任。
美国W公司是美国最大的也是世界上最大的连锁零售商。W公司在经营中采用了很多成本领先战略的措施,下列各项措施中,属于成本领先战略措施的有()。
在课后评价时,新教师比专家教师更多地关注课堂中发生的______。
根据《侵权责任法》的有关规定,从事高空、高压等对周围环境有高度危险作业造成他人损害的,经营者的免责条件是()。
【S1】【S19】
最新回复
(
0
)