首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
试解释短期平均成本曲线和短期边际成本曲线都呈U形的原因。
试解释短期平均成本曲线和短期边际成本曲线都呈U形的原因。
admin
2019-06-01
16
问题
试解释短期平均成本曲线和短期边际成本曲线都呈U形的原因。
选项
答案
短期平均成本(SAC)曲线之所以一般呈U形,即最初递减然后转入递增式是因为产量达到一定数量前每增加一个单位的可变要素所增加产量超过先前每单位可变要素的平均产量。这表现为平均可变成本随产量的增加而递减。而当产量达到一定的数量后,随着投入可变要素的增多,每增加一个单位可变要素所增加的产量小于先前的可变要素的平均产量,即AVC曲线自此开始转入递增。短期边际成本取决于可变成本,因为所增加的成本只是可变成本,它的变动规律是,边际成本随产量的增加而减少,当产量增加到一定程度时,就随产量的增加而增加。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7fxfFFFM
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
薪酬结构的构成要素包括
人力资源规划由总体规划和各分类执行计划构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,这表明人力资源规划【】
根据企业总体发展战略,适时地制定,集中全力组织实施并全方位地监督、控制人力资源战略规划,及时对战略计划进行必要的反馈和修订,这表明【】
员工岗位的水平变动指的是【】
采用从外部吸引与内部培训相结合的方式建立起一支高素质、专业化的员工队伍并建立以员工业绩为中心的绩效管理系统。这种人力资源战略与下列哪种组织经营战略相匹配【】
案例(一):对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定要谨慎
背景资料:李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工。该公司每年会对员工进行考评,由部门主管对其部门员工进行打分,部门领导之间互相打分。李某平时很少与员工就工作问题进行交流,只是到了考评时,才看一眼每月的生产情况表对员工进行打分。员工知道后集体向上
背景资料:A公司近年来产销两旺,公司高速发展,但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此,公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……问题:在薪酬设计的过程中,你应该遵循哪些原
由一国的价格水平、成本、汇率、利率等因素引起国际收支失衡是【】
随机试题
下列属于政策规划范畴的概念是()
在工业生产中主要利用()能量集中的特点,用于焊接、打孔、切割和热处理等。
城市道路网按速度可以分为()和()两大路网。
投资者持有某只公司债券,信用评级为AA+,剩余期限为2年,票面利率为4%,每年付息一次,每张面值100元。在一年后投资者可以按面值将债券回售给发行人。根据以上材料,回答下列问题。下列风险类型中,该投资者无须承担的是()。
在一个不透明的盒子中放有四张分别写有数字1、2、3、4的红色卡片和三张分别写有数字1、2、3的蓝色卡片,卡片除颜色和数字外完全相同.从中任意抽取一张卡片,求该卡片上写有数字1的概率;
下列不属于公安事故调查的基本原则的是()。
最早写入人格尊严内容的我国宪法是()。
建筑历史学家丹尼斯教授对19世纪早期铺有木地板的房子进行了研究。结果发现较大的房间铺设的木板条比较小房间的木板条窄得多。丹尼斯教授认为,既然大房子的主人一般都比小房子的主人富有,那么窄木条铺地板很可能是当时有地位的象征,用以表明房主的富有。以下哪
NowadayswecanseeAmericanfilmsandTVprogramspouringin,fastfoodrestaurantspoppingupinourcities,andmanyotheri
Theworld’spopulationcontinuestogrow.Therenowareabout4billionofusonearth.Thatcouldreach6billionbytheendof
最新回复
(
0
)